የተደበቁ የኃይል ማመንጫዎች ስብስብን የሚቆጣጠረው ምንድነው?
በቡድን ውስጥ ያሉ የሰዎች አብሮ የመኖር ምስጢሮች እና ከዚህ በፊት ያልታወቁ የሰዎች ቡድን አመራር አካላት በ ‹ስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ› ሥልጠና የዩሪ ቡርላን እያንዳንዱ ግለሰብን ሰው የማሰብ ሥነ ልቦናዊ ባህሪያትን እና ሊኖረው የሚችለውን አስተዋጽኦ ያሳያል ፡፡ ወደ ተለመደው መንስኤ.
የከፍተኛ አመራሮች ልዩነት ፣ ወይም በትክክል ቡድኑን የሚያስተዳድረው?
የተቀራረበ ቡድን በአጠቃላይ ይሠራል ፡፡ እሱ እያንዳንዱ ህዋስ ለጠቅላላው መንስኤ መኖሩን የሚያረጋግጥ ህያው ፍጥረትን ይመስላል። የተለመዱ ግቦች አዳዲስ ሀሳቦችን እና ወደ እውነታ ለመተርጎም መንገዶች ይወጣሉ ፡፡ ሁሉም ሰው ከሌላው ራሱን ችሎ የሚሠራ ይመስላል ፣ ሠራተኞች ፍጹም የተለያዩ መገለጫዎች ያላቸው ናቸው ፣ ሰዎች በባህሪያቸው ፣ በተፈጥሮአቸው እና በተግባሮች አቀራረብ ተቃራኒ ናቸው ፣ ግን በዚህ ምክንያት የሠራተኛ ሂደት አጠቃላይ ብቃት ከፍተኛ ነው ፡፡
ሥዕሉ ከሞላ ጎደል ድንቅ ነው አይደል? ሆኖም ፣ እንደዚህ አይነት ቡድኖች አሉ ፣ እነሱ አሉ ፣ ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ባይገናኙም ፡፡
እንደዚህ ዓይነቱን ተስማሚ ሁኔታ እንዴት መቅረብ ይችላሉ?
ምንድን ነው? ችሎታ ያለው መሪ ወይም ብቃት ያለው የሰራተኛ ምርጫ? ጥሩ ተነሳሽነት እና የሽልማት ስርዓት ወይም የነቃ ቁጥጥር እና ከባድ ቅጣቶች?
ፍጹም ቡድንን ለመፍጠር ምስጢሩ ምንድነው?
ሰዎችን በእንደዚህ ዓይነት መንገድ ለጉልበት ብዝበዛ ምን አንድ ሊያደርጋቸው እና ሊያነሳሳቸው ይችላል?
በቡድን ውስጥ ያሉ የሰዎች አብሮ የመኖር ምስጢሮች እና ከዚህ በፊት ያልታወቁ የሰዎች ቡድን አመራር አካላት በ ‹ስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ› ሥልጠና የዩሪ ቡርላን እያንዳንዱ ግለሰብን ሰው የማሰብ ሥነ ልቦናዊ ባህሪያትን እና ሊኖረው የሚችለውን አስተዋጽኦ ያሳያል ፡፡ ወደ ተለመደው መንስኤ.
የተፈጥሮ ካሮት እና ዱላዎች ውጤታማነት
እያንዳንዳችን ከተወለድን ጀምሮ አንድ ዓይነት እንቅስቃሴ የማድረግ ፍላጎት አለብን ፡፡ ደስታን ሊያመጣልን የሚችለው እንዲህ ያለው መኖር ብቻ ነው ፡፡ በዚህ መንገድ ብቻ ያለንን የስነልቦና ባህሪያትን መገንዘብ የምንችል ሲሆን በዚህም ከህይወት ፣ ከስራ ፣ ከፈጠራ ችሎታ እና ከመሳሰሉት ደስታ ማግኘት እንችላለን ፡፡
ሥራቸውን የሚወዱ ሰዎች ደስታን እንደሚያመጣላቸው ይናገራሉ ፣ ስለሆነም በደስታ ነው የሚሰሩት ፡፡ እነሱ ስለ ሥራቸው ሁል ጊዜም ያስባሉ ፣ ፍላጎታቸው አይጠፋም ፣ ግን ከቀን ወደ ቀን ብቻ ያድጋል ፡፡ እነሱ እስከ የበሰለ እርጅና ድረስ ይሰራሉ እና ከሥራቸው ውጭ ስለራሳቸው እንኳን አያስቡም ፣ እና እነዚህ ዕድለኞች ከዓመታቸው በጣም ያነሱ ይመስላሉ ፣ ንቁ እና ደስተኞች ናቸው ፣ ሀይል ያበራሉ እና በብቃታቸው ይደነቃሉ ፡፡ ፋሽን ልብሶችን ወይም የላቦራቶሪ ባዮኬሚካዊ ሙከራዎችን በመፍጠር ላይ ስለ ሥራቸው ከሚቃጠሉ ዐይኖች ጋር ለሰዓታት ለመናገር ዝግጁ ናቸው ፡፡
በስርዓት አንፃር ፣ እነዚህ ከፍተኛ ጠባይ ያላቸው እና የተሟሉ ሰዎች ናቸው ፡፡ እነዚህ በሕይወታቸው በእውነት ከሚደሰቱባቸው በእርሻቸው ውስጥ ካሉ ምርጥ ባለሙያዎች መካከል ጥቂቶቹ ናቸው ፡፡
ሆኖም ፣ እያንዳንዳችን ፣ እንደዚህ ያለ ከፍተኛ ጠባይ ባይኖርም ወይም ፣ በሌላ አነጋገር ፣ የፍላጎት ኃይል እንኳን ፣ ለእያንዳንዱ ዝርያ ሙሉ ለሙሉ የተወሰነ ሚና የሚፈጥሩትን ተፈጥሮአዊ የስነ-ልቦና ባህሪያቶቻችንን በመገንዘብ ደስታን እና በእራሳችን እንቅስቃሴዎች መደሰት እንችላለን ፡፡
እያንዳንዱ የተወሰነ ሚና ለቆዳ ቬክተር ተወካዮች ፣ ለትንታኔዎች እና ለትምህርቶች የምህንድስና ወይም የሕግ ሥነ-ምህዳራዊም ይሁን የሕግ ሥነ-ምግባርን ያሳያል - ለፊንጢጣ ፣ ለሥዕል ፣ ለቲያትር ወይም ለሕክምና - ለእይታ ፣ ወዘተ ፡፡
በዘመናዊው ህብረተሰብ መስፈርቶች መሠረት በሚገኙት ችሎታዎች እና የባህርይ ባሕርያቶች አማካይነት የተወሰኑ የተፈጥሮ ፍላጎቶቹን ሁሉ በማሟላት ማለትም አንድ ሰው ከራሱ እንቅስቃሴዎች ከፍተኛውን ደስታ ያገኛል እናም ደስታ ይሰማዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እሱ ለሚኖርበት ህብረተሰብ ህልውናና እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል ፡፡
ሁላችንም ለተወሰነ ዓይነት እንቅስቃሴ የተስማማን ነን ፡፡ በውስጣችን የሚነሱት ምኞቶች በሀሳባችን ውስጥ በአንድ ምክንያት ይታያሉ ፣ እነሱ እያንዳንዳችን በተወለድንባቸው የስነ-ልቦና ባህሪዎች ምክንያት ናቸው ፡፡ ማናቸውንም ፍላጎቶቻችንን ለመገንዘብ ሙሉ እድል አለን ፣ ለዚህ ተገቢ የአመለካከት ፣ የስነልቦና እና እንዲሁም የፊዚዮሎጂ ባህሪዎች አሉን ፡፡
በአንድ ቃል ውስጥ አንድ የተወደደ ህልም በጭንቅላትዎ ውስጥ ከተወለደ ፣ ይህ ማለት እርስዎ ሊገነዘቡት የሚችሉት እርስዎ ነዎት ማለት ነው ፣ ምክንያቱም በትክክል የተወለደው እርስዎ ስለሆነ ምክንያቱም ሁሉም ንብረቶችዎ ይህንን ፍላጎት እንዲያሟሉ ያስችሉዎታል።
ይህ በአንጎል ፍጹም ሚዛናዊ በሆነ ባዮኬሚስትሪነት የተነሳ ይህ የደስታ ፣ የሕይወት ደስታ ስሜት ፣ “ካሮት” ነው ፣ አንዴ ከቀመሰ በኋላ ደግመን ደጋግመን እንሞክራለን ፡፡
አሁን ያሉት የስነልቦና ባህሪዎች ከፍላጎት ፍላጎት ጥንካሬ ጋር በሚመጣጠን የድምፅ መጠን መረዳታቸውን ባያገኙበት ጊዜ “ጅራፍ” ያ አንጎል ውስጥ ባዮኬሚካዊ ሚዛን መዛባት የተነሳ የሚነሳ ውጥረት ፣ መከራ እና ብስጭት ሁኔታ ነው ፡፡ ዘመናዊ ሰው.
ጎረቤትዎ ሁልጊዜ አረንጓዴ ሣር አለው?
ቀለል ያለ ይመስላል ፣ ምኞት ካለ እናስተውላለን ፣ ደስታ እናገኛለን። ችግሩ ፍላጎቶችዎን ለመለየት በትክክል በትክክል የተመሠረተ ነው ፡፡ ከእነሱ መካከል የትኛው በእውነት የእርስዎ ነው ፣ እና የትኞቹ የተገነቡ ፣ የተጫኑ ፣ በዘመዶች ፣ በጓደኞች ፣ በመገናኛ ብዙሃን ፣ በፋሽን እና በሌሎች ተመስጧዊ ናቸው ፡፡
ደግሞም ፣ በራሱ መስክ ውስጥ ያልሆነ የተሳሳተ ግንዛቤ በተመሳሳይ መንገድ መከራ ማምጣት ይጀምራል ፣ እንዲሁም ሙሉ በሙሉ መቅረት።
ለምሳሌ ፣ የቆዳ ቬክተር ያለው ሰው - በስነልቦናዊ ተጣጣፊ ፣ በፍጥነት የሚስማማ ፣ በጥሩ ምላሽ ፣ አመክንዮአዊ አስተሳሰብ እና የማመዛዘን ችሎታ - በተቻለው መጠን በተንታኝ ፣ በሳይንስ ወይም በአስተማሪ ስራ እራሱን መገንዘብ አይችልም ፣ በዳኝነት ፣ በምህንድስና ወይም በማስታወቂያ
እና በተቃራኒው የፊንጢጣ ቬክተር ባለቤት በመተንተን አዕምሮ ፣ ትዕግሥት ፣ ጽናት ፣ መረጃን የማቀናበር ችሎታ እና ሁሉንም ነገር ወደ ተስማሚ የማምጣት ፍላጎት ያለው ፣ በመስራቱ ደስታን የማግኘት ዕድል የለውም። በቋሚ ችግር ጊዜ ችግር ውስጥ። እሱ እንደ አስተማሪ ፣ ተመራማሪ ወይም ጸሐፊ በጥሩ ሁኔታ ሊከናወን በሚችልበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ፈጣን ምላሾችን እና መብረቅን ፈጣን ውሳኔዎችን ይጠይቃል ፡፡
የራሳችንን የስነልቦና ተፈጥሮ ባለመረዳት በግምት እና በአተገባበር መስክ ፍለጋ ጠፍተናል ፣ ብዙውን ጊዜ በህብረተሰብ ውስጥ ከሚሰነዘሩ አመለካከቶች ፣ የዘመዶች እና የጓደኞች አስተያየት እንዲሁም የራሳችን አመክንዮአዊ አስተሳሰብ የተለየ አቀማመጥ.
የቫስያ ጎረቤት በሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ታላቅ ስሜት ከተሰማው ፣ የሙያ ደረጃውን ከፍ እያደረገ እና ጥሩ ገንዘብ የሚያገኝ ከሆነ ይህ ማለት ሌላኛው ጎረቤት ፔትያ በንግድ መስክ ተመሳሳይ ስኬት እንዳለው ይገነዘባል ማለት አይደለም ፡፡ የቆዳ ቬክተር የለውም ፡፡
እያንዳንዱ ሰው በጣም ውጤታማ ሊሆን የሚችለው የራሱን እና የስነ-ልቦና ባህሪያቱን ብቻ በሚገነዘብበት አካባቢ ብቻ ነው ፡፡
የቬክተሮችን ተፈጥሮ መረዳቱ በሰዎች ተፈጥሮአዊ ባሕሪ መሠረት ሠራተኞችን ለመምረጥ ያስቻለ ሲሆን ለጋራ ዓላማም ሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በጣም ጥሩ ቡድን መፍጠር ነው ፡፡
ውስጣዊ ብልህነት ፣ ወይም በቡድኑ ውስጥ ምን እንደሚሸት
የቬክተር መስተጋብር ሥነ-ልቦናዊ አሠራሮች ለሁለቱም ለግለሰብ ፍጥረታት ፣ ለሰዎች ቡድን ፣ ለምሳሌ ለጋራ ሥራ ፣ እና ለህብረተሰብ እና ለሰው ልጅ በአጠቃላይ ተመሳሳይ ናቸው ፡፡ ይህ በሰው ተፈጥሮ ሥነ-ልቦና ባህሪዎች ላይ በመመርኮዝ ይህ የስምንት-ልኬት ሆሎግራም ልዩ መርሕ ነው።
በንቃተ-ህሊና ደረጃ በሰዎች መካከል ያለው የግንኙነት ምሰሶዎች ተለዋዋጭ ሽታ ያላቸው ንጥረ ነገሮች ናቸው - ፈርሞኖች ፡፡ በአፍንጫው ጫፍ ሕብረ ሕዋሶች ውስጥ የሚገኙትን እንደ ዜሮ የመሽተት ነርቭ እንደ ነርቭ ነርቭ መጨረሻዎች እንመለከታቸዋለን ፡፡ ከእነሱ የሚመጣው መረጃ ኮርቴክስን በማለፍ ወደ አንጎል ንዑስ ክፍልፋዮች ክፍሎች ይሄዳል ፣ ይህም ማለት እኛ ሳናውቅ በእኛ በኩል የተገነዘበ ማለት ነው ፡፡
በደረጃ ፈረሞኖች እና በመሳብ ፈሮኖሞች መካከል ያለውን መለየት። የቀደሙት እንደየየየየየ የየየየየ የየየየየየየየየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየየየየየየየ የየየየየየየየየየ የየየየየየየየየየየየየየየየየየቸውን የደረጃ ድርሻ የማድረግ ኃላፊነት አለባቸው ፡፡ በእነዚህ ንጥረ ነገሮች አማካይነት እያንዳንዱ ሰው በቡድኑ ውስጥ ስለራሱ "ያውጃል" ፣ በእሽጉ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል ፣ ደረጃውን ይለያል ፡፡ የመስህብ ፈሮኖሞች ጥንድ የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው ፣ በዚህም ምክንያት አንድ ሰው ፈሮኖሞችን ለሚያወጣው ሴት የፆታ ስሜት እንዲስብ ያደርገዋል ፡፡
አንድ ሰው የፍራምሞኖች እርምጃን ሳይሰማው ሳይሰማው ለድርጊቶቹ እና ለሚፈጠሩ ፍላጎቶች ማብራሪያ መስጠት እና መፈለግ ይጀምራል ፣ ሌሎችንም ያሳምናል ፣ እና ከሁሉም በፊት ፣ ይህ የህይወቱ ሙሉ በሙሉ ሊገነዘቡ ከሚችሉት ክስተቶች በመነሳት ይህ የራሱ ውሳኔ ነው ፡፡
ሆኖም ፣ እነዚህ ልዩ ልዩ የስነልቦና ባህሪዎች ያሏቸው በጣም ልዩ ሰዎች ስለሆኑ ተወካዮቻቸው ከ 1% በታች የተወለዱ ቬክተር አለ ፡፡ ጥሩ መዓዛ ያለው ቬክተር ያለው ሰው የሌሎችን ሰዎች የስነ-መለኮት ስሜት ለመገንዘብ በጣም ይችላል ፣ ይህ ተፈጥሯዊ ተፈጥሮአዊ ችሎታ ለሌሎች ተደራሽ የማድረግ እድል ይሰጠዋል ፣ ነገር ግን በዙሪያው ስላለው ሰው ሁሉ አስገራሚ መረጃ አለው ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በተለመደው የስሜት ህዋሳት ሰውን ለይቶ ማወቅ ለለመዱት ሰዎች መሽተት “ጨለማ ፈረስ” ሆኖ ይቀራል ፡፡ በተፈጥሮው እሱ የማይግባባ ፣ ትኩረትን የሚያስወግድ ፣ ከሕዝቡ ጎልቶ የማይለይ ፣ ግን በተሳካ ሁኔታ ከእሱ ጋር ሊዋሃድ ይችላል-የራሱ ሽታ ከሌሎች የተደበቀ ነው ፣ እና ፊቱ ብዙውን ጊዜ በብዙ የሰዎች ሽታዎች ምክንያት ከሚመጣው የጥላቻ ጥላ በስተቀር ሌላ ምንም ነገር አይገልጽም ፡፡
የመሽተት ባህሪዎች መገንዘብ የሰውን መንጋ ህይወት በአንድ ዓላማ ብቻ ጠብቆ ማቆየትን ያካትታል - መትረፉን ለማረጋገጥ ማንም ሰው ብቻውን መትረፍ ስለማይችል ነው ፡፡
ሁሉም አባላት የራሳቸውን ድርሻ በግልፅ የሚያሟሉበት ፣ በዚያም የቡድኑን ታማኝነት የሚጠብቁ እና ስለሆነም የመሽተት መትረፍ ዋስትና የሚሰጡበት ትልቁ መንጋ / ቡድን / ቡድን ብቻ ነው ፡፡
ወደ ማንኛውም ቡድን ውስጥ መግባቱ ጥሩ መዓዛ ያለው ቬክተር ያለው ሰው ወዲያውኑ ስለ ሁሉም ሰው መረጃን ይቀበላል ፣ የሁሉም ሰው ሥነ-ልቦና ሁኔታ ይሰማዋል እናም ቡድኑን በንቃተ-ህሊና ደረጃ ለማስተዳደር ለእሱ ብቻ የሚገኙ መሣሪያዎችን ይ ownል ፡፡ በሰዎች ስብስብ ውስጥ የመሽተት ሰው መኖሩ ለሁሉም በጣም ሚስጥራዊ እና ቅርበት እንደሚያውቅ እና የእያንዳንዳቸው የግል ሚስጥሮች ለእርሱ ግልፅ እንደሚሆኑ ይሰማቸዋል። በተመሳሳይ ጊዜ እሱ ራሱ በሌሎች ሰዎች ላይ አሉታዊ ስሜቶችን ብቻ ያስከትላል-ፍርሃት ፣ አለመተማመን ፣ አጸያፊ ፣ ግልጽ ጠላትነት - ከሁሉም በላይ በፍፁም ስለእርሱ የሚታወቅ ነገር የለም ፣ አይሸተትም ፡፡
በእንዲህ ዓይነቱ የፕሮሞን ቁጥጥር ሁኔታ ሁሉም ሰው እንደየየየየየ የየየየየ የየየየየ የየየየየየየየ የየየየየ የየየየየየየ የየየየየ የየየየየየየ የየየ የየየየየየየ የየየ የየየየየየየ የየየ የየየየየየየ የየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየ የየየየየየየየየየ: የየየየየየየየየየ የየየየየየየ የየየየየየየየየየ የየየየየየየየ ፡፡ በእርግጥ ለእንዲህ ዓይነቱ የጋራ ባህሪ ሁል ጊዜም ምክንያታዊ ምክንያት ይኖረዋል ፣ ግን የዚህ መነሻ ነጥብ አንድ የብልግና ሰው ፣ የውስጥ ብልህ ሠራተኛ ፣ በቡድን ላይ ተጽዕኖ በማሳደር እንቅስቃሴውን የሚያከናውን ተቆጣጣሪ አካል ስብስብ ውስጥ መታየቱ ነው ሰዎች በንቃተ-ህሊና ደረጃ.
ታላቅ ስኬት ትንሽ ሚስጥር
በመሽተት ሰው ተጽዕኖ ሥር ፣ ህብረቱ ለሁሉም አባላቱ የወደፊት እና ከሁሉም በፊት ለሽታው እራሱ የወደፊቱን በማቅረብ እንደ ተስማሚ እና ሁሉን አቀፍ ፍጥረታት በትክክል መስራት ይጀምራል። Olfactory ቁጥጥር እያንዳንዱ አባላቱ በግልጽ ተዛማጅ አቋም የሚይዙበትን ቡድን የተቀናጀ እና ውጤታማ ሥራን ማረጋገጥ ይችላል ፣ በጣም ውጤታማ በሆነበት አካባቢ እራሱን ይገነዘባል ፡፡
“ካድሬስ ሁሉንም ነገር ይወስናሉ” የሚለው አገላለጽ ከሶቪዬት ህብረት የሰራተኞች መኮንኖች እጅግ የላቀውን ስለ ዓለም ራዕይ በግልፅ ይናገራል - ጄቪ ስታሊን ፡፡
እኛ ይህንን “ደስ የማይል ሰው” ለምን እንደፈራን በግልፅ አልተረዳንም ፣ እናም እያንዳንዱ ሰው ይህንን ፍርሃት ከራሱ ደወል ማማ ላይ በመመርኮዝ በእራሱ ቬክተር ላይ በመመርኮዝ በራሱ አስተሳሰብ ፣ በሥነ ምግባር ፣ በሥነ ምግባር ለመዳኘት ይሞክራል ፡፡ ፣ ጓደኝነት ፣ የሕገ-ወጥነት ፣ አመክንዮ ወይም ትንታኔ። ጠረኑ ሰው የሚኖረው እና የሚያስበው በፍፁም የተለያዩ ምድቦች ውስጥ ነው ፣ ግቡ የመንጋውን የኑሮ ጉዳይ ጠብቆ ማቆየት ነው ፣ እናም ይህንን ግብ ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች ከአሁን በኋላ ያን ያህል አስፈላጊ አይደሉም ፣ ዋናው ነገር ውጤታማ መሆን ነው ፡፡ ተግባሮቹን ካላሟላ እኛን ሊያስወግደን እንደሚችል ሳናውቅ ስለተሰማን እንፈራለን ፡፡ እርሱን በመፍራት መንቀሳቀስ እንጀምራለን ፣ ግን እኛ የእኛን የተወሰነ ሚና ለመወጣት ቁልፍ ውስጥ ብቻ ለመንቀሳቀስ ፣ ይህ “መጥፎ ሰው” የተወለዱትን ንብረቶቻችንን ሙሉ በሙሉ እንድንገነዘብ ያደርገናል ፡፡እናም በዚህ ምክንያት ቡድኑን እንጠቅማለን እናም እራሳችንን እንሞላለን ፣ ይህ ማለት ደስታ ይሰማናል ማለት ነው ፡፡
እኔ ሁል ጊዜ ክፋትን የምፈልግ እና ሁል ጊዜም መልካም የሚያደርግ የኃይል አካል ነኝ ፡፡
ዮሃን ጎሄ ፣ ፋስት
ሆኖም መሽተት ቬክተር ያለበትን ሰው ያካተቱ ስብስቦች እንደ መሽተት እራሳቸው በጣም ጥቂት ናቸው ፣ ግን በአመራር ጥበብ ውስጥ የሚጫወተውን ሚና መረዳታችን ከምርጡ ጋር የሚቀራረብ ቡድን ለመፍጠር ያስችለናል ፡፡
እንደ ዩሪ ቡርላን “ሲስተም-ቬክተር ሳይኮሎጂ” ስልጠና ሰውን ለመረዳት እንደዚህ ያለ ልዩ መሣሪያ በጦር መሣሪያዎ ውስጥ ካለ በቀላሉ የተሟላ ፣ በቂ እና የተሟላ ቡድን ማቋቋም ይችላሉ ፡፡ በተፈጥሮ ስነልቦናዊ ባህሪው መሠረት ሁሉም ሰው በእሱ ቦታ የሚገኝበት ቡድን በከፍተኛ ቅልጥፍና የተሰጠውን ተልእኮ ለመወጣት እና የበለጠ እና የተሻለ የማድረግ አስፈላጊነት ይሰማዋል ፣ ምክንያቱም እርካታ እና ደስታን የሚያመጣለት ይህ ነው ፡፡ ቀን ኖረ ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ነው እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያድግበት ቦታ ያለው ፣ የራሱ የሆነ ቦታ አለ ፣ እሱ በሚፈልገው እና በሚዳብርበት አቅጣጫ ፣ አቅሙ እንደተሰማው እና የበለጠ ማምጣት እንደሚችል ይረዳል ፡፡
የእንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ቡድን ተራሮችን የማይያንቀሳቅስ ከሆነ ስራውን በትክክል እና እንዲያውም በተሻለ ሁኔታ የማከናወን ችሎታ አለው ፡፡
