ሰዎችን የማስተዳደር ሥነ-ልቦና-ማስተዳደር ወይም መተባበር?
በሁሉም የሰው ልጅ ባህሪ እና መስተጋብር ውስጥ ወደ ስምንት ቬክተሮች መለየት የሰው ልጅ አያያዝ ሥርዓቶች በአቀማመጥ እና በድርጅታዊ መዋቅሮች ውስጥ በአቀባዊ በተግባር እንዴት እንደሚተገበሩ ግንዛቤ ያስገኛል ፡፡
የአስተዳደር ሥነ-ልቦና … በዚህ ርዕስ ላይ ስንት ሞኖግራፍ ፣ ጥናታዊ ፅሁፎች ፣ የመማሪያ መጽሐፍት እና መጣጥፎች ተጽፈዋል - አይቁጠሩ ፡፡ ከእነሱ መካከል በአጠቃላይ ከፍተኛ እና አመክንዮአዊ አመክንዮ ያላቸው በርካታ የጥንታዊ ሳይንሳዊ ሥራዎች በጣም ጠንካራ ናቸው ፡፡ በአንዱ አንቀፅ በትክክል እንደተመለከተው ፣ አስተዳደር እንደ ዓለም የቆየ እና እንደ ዘርፈ ብዙ ዘርፎች ፡፡ “በሰዎች የስነልቦና አያያዝ” በሚለው ርዕስ ላይ በሚታተሙ መረጃዎች ሁሉ ብዛት ቀደም ሲል ከተቀረው ዓለም ጋር ያረጀው የአስተዳደር ሥርዓት-አልባ ሥነ-ልቦና አስቸኳይ ችግሮችን መፍታት አልቻለም ፡፡
ከ “ሰብዓዊ እህቷ” በተቃራኒ በሳይበር ኔትዎርክ ፣ በኮምፒዩተር እና በሰው ሰራሽ ብልህነት ውስጥ ያለው የቁጥጥር ፅንሰ-ሀሳብ ከሰው ሕይወት ሥነ-ልቦና ጋር የተሳሰረ ባለመሆኑ አሁን ባለው ሚሊኒየም መጀመሪያ ላይ ከፍተኛ ከፍታ ላይ ደርሷል ፡፡ አደጋን አምጪ-ተህዋሲያን “የሰው አካልን” በተቻለ መጠን የመገደብ ፍላጎት የሰው-ማሽን በይነገጽ (ኤች.አይ.ኤም.) እንዲፈጠር አስችሏል ፣ ያለእዚህም ዛሬ የፈጠራ ኢንዱስትሪን መገመት አይቻልም ፡፡ ግን የአስተዳደር ሥነ-ልቦና ከዚህ ጠቃሚነቱን አላጣም ፡፡ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ሁኔታ የሰዎችን ሥነ-ልቦና መገንዘብ አስፈላጊ ነው - ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ፡፡
በፕሮግራም በሚሠሩ የሎጂክ ተቆጣጣሪዎች እገዛ ከማያውቀው ዐይን የተደበቀውን የምርት ሂደት መቆጣጠር ግን የሰው ኦፕሬተሩን ተጽዕኖ በ 100% ሊያስወግድ አይችልም ፣ ስለሆነም አሁንም የግለሰባዊ ባህሪ ቁጥጥር ሥነ-ልቦና እንፈልጋለን ፡፡ ለምሳሌ ፣ በኤችአይኤምአይዎች ምርት ውስጥ የዓለም መሪ ከሆኑት የሩሲያ የጥገና ጉዳዮች መካከል 90% የሚሆኑት ከኦፕሬተር ስህተት ጋር የተቆራኙ ናቸው - በዋናነት ማያዎችን ለመንካት መዶሻዎችን እና ሌሎች ከባድ መሣሪያዎችን በመተግበር ላይ ፡፡ በእርግጥ ይህ በአሉታዊ ግዛቶች ውስጥ ባሉ ሰዎች ላይ ይከሰታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በተለያዩ ሥርወ-ሕመሞች ውስጥ ባለው የጭንቀት ሁኔታ ውስጥ እና ይህን ጭንቀት ለመቋቋም ከሚችል አለመቻል ፡፡ የሥራ ባህል ድክመት ፣ የሰራተኞች አያያዝ ስልታዊ ሥነ-ልቦና አስተዳዳሪዎች አብዛኞቹን አለማወቅ አንዳንድ ጊዜ በምርት ውስጥ ወደ ሚሊዮኖች ኪሳራ ያስከትላል ፡፡ ግን ዛሬ የሰራተኞች አስተዳደር ሥነ-ልቦና ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ዕድሎችን ይከፍታል ፡፡ሲስተምስ ሳይኮሎጂ ሰዎችን በብቃት እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ያብራራል ፡፡
በከፍተኛ የቴክኖሎጂ መስክ ልማት እና ባለፈው ምዕተ ዓመት በሰው ልማት ሥነ-ልቦና መካከል ያለው አለመመጣጠን ዛሬ ግልፅ ሆኗል ፡፡ እናም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ፣ በሺህ ዓመታችን ውስጥ አንድ ሳይንሳዊ ፣ ሥርዓታዊ እና የተተገበረ መሣሪያ ይህንን የሥራ ድርሻ በግለሰቡ ሠራተኛ እና በጠቅላላው የሰው ኃይል ኃይል ውስጥ ለማስመሰል የታየ ሲሆን ለዚህም ምስጋና ይግባውና የአመራሩ ሥነ-ልቦና ውጤታማ እና ተደራሽ ሆኗል ፡፡
በሰዎች አስተዳደር ሥነ-ልቦና ውስጥ አዲስ ቃል ፡፡ በሰዎች ላይ የሚደረግን የስነ-ልቦና በጎ አመለካከት እና አመለካከት ከሰዎች ማጭበርበር ጋር ተያያዥነት ላለው ለዘመናት የአስተዳደር ጉዳዮች መፍትሄው አዲስ የስርዓት-ቬክተር ዘይቤ አዲስ ንፋስ አምጥቷል ፡፡ በሁሉም የሰው ልጅ ባህሪ እና መስተጋብር ውስጥ ወደ ስምንት ቬክተሮች ልዩነት የሰው ልጅ አያያዝ ሥርዓቶች በአቀማመጥ እና በድርጅታዊ መዋቅሮች ውስጥ በአቀባዊ በተግባር እንዴት እንደሚተገበሩ ግንዛቤ ያስገኛል ፡፡ ለሁለቱም ሥራ አስኪያጆች እና ተራ ሰራተኞች በእኩል ጥቅም ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ የተፈለገውን ውጤት ያላመጣውን የቀድሞው የማጭበርበር ሥነ-ልቦና ወደ ውጤታማ የሰው ልጅ ሥነ-ምግባር ሥነ-ልቦና ለመለወጥ ውጤታማ ዘዴ አለን ፡፡ ከማይታወቅ ሰብዓዊ ከፊል-ሳይንስ ለውጦች ወደ ትክክለኛ እና ሰብአዊ ሥርዓታዊ ሥነ-ልቦና አስተዳደር ፡፡ሰዎችን በስነ-ልቦና እርዳታ ማስተዳደር በተፈጥሮአዊ ባህርያቸው ላይ እውቅና ባለው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ይህም በተገቢው መስክ ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊተገበር ይችላል ፡፡
ሥርዓታዊ የሰው ሥነ-ልቦና - ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል ፡፡ ምሳሌዎች ፡፡ የሰው ኃይልን (ኤች.አር.አር.) በትክክል ለማስተዳደር ማቀናበርን ማረጋገጥ አስፈላጊ ሲሆን ይህ ደግሞ የሰራተኞችን አያያዝ ሥነ-ልቦና ይጠይቃል ፡፡ ለዚህ ልዩ ሥራ ውስጣዊ ሥነ-ልቦናዊ ባህርያትን በተመለከተ ተስማሚ የሆነ ሠራተኛ ለእያንዳንዱ የሥራ መደብ ለመሾም ፡፡ በመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ ላይ የስርዓቱ ምልመላ ባለሙያ እጩው ቫሲያ በዝቅተኛ ጊዜ እና በተፈጥሮው የቬክተር ዓይነት ሌሎች ባህሪዎች ምክንያት የሽያጭ አስተዳዳሪውን እንደማይጎትት ይወስናል ፡፡ የስርዓቱ ሠራተኛ መኮንን ፣ ቫስያስ እንዲሁ ከላይኛው ክፍል አራት የቬክተር ንብረት እንዳለው በመረዳት ወደ ቴክኒካዊ ድጋፍ ይመራዋል ፣ እዚያም ቫሲያ በ “ወርቃማው ጭንቅላቱ” እና “በወርቅ እጆቹ” ግሩም ዝና ማግኘቷ አይቀርም ፡፡ በተቃራኒው እጩ ፌዴያ ምንም እንኳን ፈጣን እና የሂሳብ ቆዳ ቬክተር ቢኖራትም ፣ግን በአርኪ ቅኝ ግዛት ውስጥ። ስለዚህ የእኛ የስርዓት ሰራተኛ መኮንን ለቁሳዊ ሀብቶች እና ለገንዘብ ፍሰት አይፈቅድም ፡፡ ለድምጽ ኘሮግራም አድራጊው ፒትት የስርዓቱ ኤችአር ባለሙያ በስራ ቀን መጀመሪያ ላይ ለውጥን እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በቤት ውስጥ ቢሮ ውስጥ የርቀት ሥራን ያገኛል ፡፡
ሰዎችን በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል-ሥርዓታዊ ባልሆነ ላይ የሥርዓት ሥነ-ልቦና ጥቅም ፡፡ ሥርዓታዊ ዕውቀት አንድ ሰው የሌለባቸው የኤሌክትሮኒክ ጅረቶች ስውር አያያዝ ቀላል ያልሆነ-ትዕዛዝ ምስጢራዊ ዕውቀትን አይሰጥም ፣ ግን ዘመናዊ ፣ ለማንኛውም ሰነፍ ያልሆነ አእምሮ ክፍት ነው ፣ በእውነተኛ የአስተዳደር ሥነ-ልቦና ምን መሆን እንዳለበት ተግባራዊ ዕውቀት ፡፡ የሰውን ልጅ ሥነልቦና የንቃተ ህሊና ዓላማ መገንዘብ እና የቬክተር ዓይነቶችን የመለየት ችሎታ በማኅበራዊም ሆነ በቤተሰብ ሕይወት ውስጥ ከሌሎች ጋር በጋራ መበልፀግን ይጨምራል ፡፡
አሁን ለድርጅታዊ ስትራቴጂዎች እና ለተመቻቸ አፈፃፀም ተነሳሽነት የፈጠራ መሳሪያዎች አሉን ፡፡ አዲሱ ዕውቀት የአስተዳደር ሥነ-ልቦና ይህ እውቀት ከስልጠና "የስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ" የተወሰደ ከሆነ ሁሉንም ነገር ማድረግ ይችላል-የአንድ ሰው ድብቅ አያያዝ ወደ ግል ትብብር ሊለወጥ ይችላል ፣ የግለሰቦችን ራስን የማወቅ ግብ ከኮርፖሬት ግቦች ጋር ሲገጣጠም የመላው ድርጅት.
የሰዎች ማጭበርበርን እንደ መሰረት ያደረገው የተዛባው የውሸት-አእምሮ ጥናት እየተሰራጨ ቢሆንም የአስተዳዳሪው ሥነ-ልቦና ውጤታማ ሆኖ አልቀረም ፡፡ የሕፃን አንፀባራቂ የመስታወት ቴክኒኮች እና ሌሎች መጫወቻዎች ፣ “በተሞክሮአቸው ምሳሌ ላይ ተመስርተው” ሞዛይካዊ አነቃቂ ታሪኮች ፣ ሌሎች የጭንቀት ቃለመጠይቆች ሲያደርጉ የሚያሳዝኑ ልምዶች - ይህ ሁሉ የሚያሳየው እራሳቸውን ያለፈባቸው ዘዴዎች ተከታዮች የቬክተር ግዛቶችን ብቻ ነው ፡፡ የአስተዳደር ሥነ-ልቦና ፣ ሰዎችን የማስተዳደር ሥነ-ልቦና እንደዚህ አይሰራም ፡፡ እናም አሁን ባለው የዓለም ማህበረሰብ እድገት ደረጃ ከትላልቅ ተግባራት ጋር የማይመጣጠኑ አነስተኛ ጊዜያዊ ውጤቶችን ብቻ ሊሰጥ ይችላል ፡፡
የዘመናችን ተለዋዋጭ እንቅስቃሴዎች የአስተዳደር ስራዎችን መጠናዊ ግንዛቤ እና ግንዛቤን ይጠይቃል ፡፡ በተግባር የተቀመጡ ግቦችን በጋራ በመገንዘብ እነዚህ መስፈርቶች በአስተዳደር ስልታዊ ሥነ-ልቦና ሙሉ በሙሉ ይሟላሉ ፡፡
ሥነ ጽሑፍ
- ጋንዜን VA ስለ አስፈላጊ ነገሮች ግንዛቤ ፡፡ በስነ-ልቦና ውስጥ ሥርዓታዊ መግለጫዎች. - ኤል-የሌኒንግራድ ዩኒቨርሲቲ ማተሚያ ቤት ፣ 1984 ፡፡
- ክሩቶቭ ኤስ. ቪ የአስተዳደር እና የመቆጣጠሪያ ሥነ-ልቦና-ተግባራዊነት የት እንደሚቆም እና ውጤታማነት የሚጀምረው? 2008.https://psyfactor.org/lib/kadry2.htm
