እጩው ለቃለ-መጠይቁ ከሰጠው መልሶች በስተጀርባ ምን ተደብቋል? የስርዓት መልማዮች ማስታወሻዎች
በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ድርድሮች እና ቃለመጠይቆች የሚከናወኑት በፈጣን ፍጥነት ነው-መልማዩ ፍላጎቱን ያሳያል ፣ እጩውም ለመተባበር ግልጽነት እና ፈቃደኝነት ያሳያል ፡፡
የምልመላ ተግባር አዲስ ሥራን በመደገፍ በእጩው ምላሾች ውስጥ አነቃቂዎችን መፈለግ እና ሊያስከትሉ የሚችሉ ጉዳዮችን ለይቶ ማወቅ ነው ፡፡
በአመልካቾች የሥልጠና ዌብናር ላይ ከእጩው ጋር ስለ ቃለመጠይቁ ውይይት አለ ፡፡ ከአንድ ወጣት ልጃገረድ ጋር የተደረገውን ቃለ መጠይቅ የድምጽ ክሊፕ እናዳምጣለን ፡፡ ስለ ክፍት የሥራ ቦታ መረጃ ባለመኖሩ እና ከቆመበት ቀጥል ባለማየት ፣ አንድ ሰው ለአዲሱ ሥራ ምን ያህል ዝግጁ እንደሆነ እንድንገነዘብ የሚረዱንን ቁልፍ ቃላት እንወስናለን ፣ ወደ ሥራው በአንዱ የሥራ ደረጃዎች ወደ ኋላ ይመለሱ እንደሆነ ፡፡ ለቀጣሪዎች በተወዳዳሪዎቻቸው ላይ መተማመን አስፈላጊ ነው-አንድ ሰው በመንፈሱ ቡድኑን እንዲስማማ እና ወደ አዲስ ቦታ ለመዛወር ያነሳሳው ዓላማ በቂ እና አስፈላጊ ሆኖ እንዲገኝ አስፈላጊ ብቃቶች እንዲኖራቸው ያስፈልጋል ፡፡
ስለዚህ በጥሞና እናዳምጥ ፡፡ ድርድሮች በፍጥነት እየተከናወኑ ነው ፣ መልማዩ ፍላጎቱን ያሳያል ፣ እጩውም ለመተባበር ግልፅነትን እና ፈቃደኝነትን ያሳያል ፡፡ መልሶች ከልብ ፣ ያለምንም ማመንታት ፣ በስሜታዊነት ፣ ግን ተሰብስበው እና አጠር ያሉ ናቸው።
የድምጽ ቅጅ እናቀርባለን
| ጥያቄ | መልስ |
|---|---|
| አንቀሳቃሾች | |
| የሥራ ቅናሾችን ለምን ያስባሉ? | አሁን ባለው ሥራዬ ሁሉም ነገር ለእኔ ተስማሚ ነው ፣ ግን መቀጠል አለብኝ |
| ይህንን እንቅስቃሴ እንዴት ያስባሉ? | ደህና ፣ የበለጠ አስደሳች ለማድረግ ሌላ ቦታ ማግኘት ያስፈልገኛል ፡፡ እኔ ለ 2 ዓመታት ቀድሞውኑ የቡድን መሪ ሆኛለሁ ፣ መምሪያን ለመምራት ቀድሞውኑ ፍላጎት አለኝ ፣ ስለሆነም የበለጠ ኃላፊነት እንዲኖር ፣ ተግባራት የበለጠ አስደሳች እንዲሆኑ ፡፡ |
| የሥራ አቅርቦትን በሚመርጡበት ጊዜ በየትኛው መመዘኛ ይመራሉ? | በመጀመሪያ አንድ ትልቅ ኩባንያ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ, የደመወዝ ደረጃ. በመንገድ ላይ ለ 2 ሰዓታት እንዳይሆን ቦታው እንዲሁ አስፈላጊ ነው ፡፡ አቀማመጥ ምን ተግባራት ይቆማሉ. |
| ስለ ሥራዎች ከተነጋገርን ታዲያ የሚከናወኑ ተግባራት ለእርስዎ አስደሳች እንደሆኑ እንዴት ይገነዘባሉ? | ፈታኝ ሥራዎችን እወዳለሁ ፡፡ እናም እነሱ መጠነ ሰፊ እንዲሆኑ እና በኩባንያው ንግድ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፡፡ |
| አብረው የሚሰሩዋቸው ሰዎች አስፈላጊ ናቸው ብለሃል ፡፡ እና በፍጥነት ከቡድኑ ጋር እንዲስማሙ የሚያስችሉት የትኞቹ የባህርይ ባህሪዎች? | በእርግጥ ማህበራዊነት ፡፡ ለሰዎች ፍላጎት ፣ ትኩረት ፡፡ |
| የትኛው ቡድን ለእርስዎ በትክክል ይደውሉ ነበር? | ስለዚህ ሰዎች ህያው ፣ ተለዋዋጭ ፣ ዓላማው የጋራ ስለሆነ ሀላፊነት ወደ አንዱ እንዳይተላለፍ። |
| ከአዲሱ ሥራዎ ምን ማግኘት ይፈልጋሉ? | በእርግጥ አዳዲስ ፕሮጀክቶች ፡፡ ስለዚህ የጋራ ሥራ መሥራት አስደሳች የሆነባቸው ሰዎች እንዲኖሩ ፡፡ የእድገት ዕድል። |
| ሥራ ለእርስዎ ምን እንደሆነ በአንድ ቃል መግለፅ ይችላሉ? | ፍላጎት |
| አደጋዎች | |
| ለሁለት ዓመታት ቡድን እየመራሁ ነው ብለሃል ፡፡ ኩባንያው ስለ ዕድገቱ ተስፋዎች ተወያይቷል? | አዎ ከሥራ አስኪያጁ ጋር ተነጋገርኩ ፡፡ እስካሁን ድረስ ሁሉም ነገር እንደበፊቱ ይቀራል ፡፡ |
| እና የደመወዝ ጭማሪ ቢያደርጉልዎት ይቀራሉ? | ምናልባት አዎ ፣ ሁሉም ነገር እዚህ ጋር ይስማማኛል ፡፡ |
| እና ገንዘብ ላለማግኘት እድሉ ካለ - ምን ታደርጋለህ? | እኔ እንደዚህ ዓይነት ዕድል አለኝ ፣ ግን መሥራት እወዳለሁ ፡፡ እኔም እንደዚያው እንደማደርግ አስባለሁ ፡፡ |
የእኛ ተግባር አዲስ ሥራን በመደገፍ በእጩው ምላሾች ውስጥ አነቃቂዎችን ለማግኘት እና ሊሆኑ የሚችሉትን አደጋዎች ለመለየት ነው ፡፡ አጠቃላይ ፍላጎቱን እናስተውላለን
- ለትልቅ ኩባንያ;
- ወደ አዲስ ቦታ ፣ የሙያ እድገት;
- ለአዳዲስ ፕሮጀክቶች;
- የበለጠ ሕያው ፣ ተለዋዋጭ ቡድን;
- ሃላፊነት ጨምሯል;
- ወደ ውስብስብ, መጠነ ሰፊ ተግባራት;
- ከፍተኛ ደመወዝ;
- በቡድኑ ውስጥ ለተባበረ መንፈስ;
- ለመቀጠል አስፈላጊነት ፡፡
ይህ ሁሉ እጩው ወደ አዲስ ቦታ ለመሄድ ስላለው ከባድ ተነሳሽነት ይነግረናል ፡፡ በቃለ መጠይቁ ውስጥ ወደ አንዱ ባህሪይ ጊዜዎ ትኩረትዎን ለመሳብ እፈልጋለሁ ፡፡
ጥያቄ-ለእርስዎ ሥራ ምን እንደሆነ በአንድ ቃል መግለፅ ይችላሉ?
መልስ: ፍላጎት!
የእጩው ሁለት ምላሾች አደገኛ ይመስሉ ነበር ፡፡
- በመንገድ ላይ 2 ሰዓታት ላለማሳለፍ ከአዲሱ ኩባንያ ቤት ጋር የመቀራረብ ፍላጎት;
- በአጠቃላይ ከዚህ ኩባንያ ጋር እርካታ ፡፡
እጩው ሥራ ለመቀየር በቂ ተነሳሽነት የለውም ከሚል ፍርሃት የመነጨ ነው ፡፡ ወደ አዲሱ ቦታ ካለው ርቀት ግራ ሊጋባ ይችላል - ምናልባት ቀላሉ አማራጮችን እየፈለገ ሊሆን ይችላል ፡፡
እና አዲስ አቅርቦትን ላለመቀበል ትልቁ አደጋው ለጥያቄው አዎንታዊ መልስ ላይ ነው ፣ እና “ጭማሪ ቢያደርጉ ይቀራሉ?”
ምልመላዎች እንደሚደመዱት እጩው ወደ ፍፃሜው አያልፍም እና አስተዳደሩ ማስተዋወቂያ ካቀረበ ወደ አዲስ ሥራ አይሄድም ፡፡
በስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ የዩሪ ቡርላን የባለሙያ አስተያየት
በዚህ ቃለ-መጠይቅ ውስጥ በእጩ ተወዳዳሪነት የምንመለከተው በቁርጭምጭሚቱ ቬክተር ላይ በመመርኮዝ በፊንጢጣ-ከሰውነት ጋር ተያያዥነት ያላቸው የቬክተሮች ጥምረት ነው ፣ ይህም ማለት በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ አንድ ሰው በተቆራረጠ ቬክተር ፍላጎቶች ፣ ዓላማዎች እና እሴቶች ይመራል ማለት ነው ፡፡
እያንዳንዱ ሰው የራሱ ፍላጎት አለው
በቆዳ ቬክተር ተወካይ ትርጓሜ ላይ የፍላጎት ቃል ይዘት ፣ እኛ በጣም በግልፅ ልንለይ እንችላለን ፡፡ ይህ ለአዳዲስ ፣ ለማህበራዊ እና ለቁሳዊ የበላይነት ፍላጎት ፣ ለቋሚ እንቅስቃሴ ፍላጎት ፣ ለለውጥ ፍላጎት ፣ ለለውጥ ፣ ምክንያታዊ የሀብት አጠቃቀም ፍላጎት ነው ፡፡ ውሳኔ የማድረግ ዋና መመዘኛዎች ጥቅምና ጥቅም ናቸው ፡፡
ከዚህ ዕውቀት በመነሳት ለሁለተኛው ዕጩ ከሁለተኛው መልስ እንደሚታየው በአንድ ቦታ ለሁለት ዓመታት እየሠራ ለለውጥ ፣ ለሙያ ዕድገት ፣ ለደመወዝ ጭማሪ እና ለ በኩባንያው ስኬት ላይ ተጽዕኖ ያሳርፋል ፣ ለውጦችን ለመፈለግ የሚያበረታታ ሁኔታ ተፈጠረ ፡
እንደዚህ ያለ ሰራተኛ ከዚህ አመራር የሚፈልገውን ለማግኘት ወይም በቅርቡ አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ በሙያው እንቅስቃሴ ማዕቀፍ ውስጥ ተገቢ ያልሆኑ አደጋዎችን የማድረግ ችሎታ ይኖረዋል ፡፡
ጊዜ ገንዘብ ነው
ከቤት ወደ ሥራ ለመጓዝ ያነሰ ጊዜ ለማሳለፍ ፍላጎት ምክንያታዊ ነው-ጊዜ እና ጉልበት መቆጠብ ማለት በሥራ እና በውጤቶች ላይ የበለጠ ኢንቬስት ማድረግ ማለት ነው ፡፡ ለቆዳ ቬክተር ጊዜ ገንዘብ ነው! በሌሎች መገለጫዎች ላይ የቁጠባ እና የመቀነስ ተመሳሳይ ፍላጎት ማየት እንችላለን-
- በመልሶቹ አጭርነት ውስጥ;
- ብዙውን ጊዜ በጥራት ወጪ ሁሉንም ነገር በፍጥነት ለማከናወን ፍላጎት ውስጥ;
- የገንዘብ ወጪዎችን ፣ ገንዘቦችን ፣ ሀብቶችን በመቀነስ;
- በእንቅስቃሴዎች ስግብግብነት እና ምክንያታዊነት ውስጥ;
- ግብረመልስን መገደብ ፣ ምስጋና ፣ ምስጋና;
- በግል ሚስጥራዊነት;
- በምግብ ውስጥ ራስን በመቆጣጠር ፣ በእንቅልፍ ፣ በደስታ;
- በተደጋጋሚ ተገቢ ባልሆኑ ውድቀቶች ውስጥ ፣ “አይ እና አይሆንም” ለማለት ለሌሎች ፍላጎት ፣ በተለይም በጭንቀት ሁኔታ ውስጥ የሚስተዋል ነው ፡፡
ተመሳሳይ ሥነ-ልቦና ያለው የአንድ ሰው ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የትኞቹ ቅናሾች ለእሱ ማራኪ እንደሚሆኑ እና እሱ ከሚኖሩ ተቃውሞዎች ጋር እንዴት እንደሚሰራ እንገነዘባለን ፡፡
በእውነተኛ የሥራ ቦታ ላይ የቆዳ ቬክተር ላለው ሰው “ምቾት” ማለት በእውነቱ መደበኛ ፣ መደበኛ ፣ መቀዛቀዝ ፣ መሰላቸት ማለት ነው ፡፡
አዲስ ኩባንያን ፣ አዲስ ቦታን ፣ አንድ አስደሳች ነገር ለመፈለግ ተነሳሽነት መነሳት ዋናው የለውጥ እጥረት ነው ፡፡ ስለዚህ እኛም ይህን ምልክት እንደ አነቃቂ ልንተመድባቸው እንችላለን ፡፡
ማጠቃለያ
ከዚህ በላይ በመመርኮዝ ይህ እጩ ወደ አዲስ ሥራ ለመሸጋገር ተስፋ እንደሚሰጥ ልንቆጥረው እንችላለን ፡፡
ይህ ተነሳሽነት ትንታኔ ከመስመር ሰራተኞች እስከ ከፍተኛ አመራሮች ድረስ የቆዳ ድጋፍ ቬክተር ላላቸው እጩዎች ሁሉ ተግባራዊ ይሆናል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነዚህ የሽያጭ ፣ የፋይናንስ ፣ የስፖርቶች ዘርፎች ናቸው - ንቁ መሆን በሚቻልበት እና አስፈላጊ በሆነበት ሁሉ።
እንደነዚህ ያሉት ሰዎች የቆዳ ቬክተርን በርካታ ፍላጎቶች የሚያሟሉ ሀሳቦች ላይ ፍላጎት ይኖራቸዋል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ቦታው አንድ ነው ፣ ግን ኩባንያው የበለጠ ትልቅ ነው ፣ መምሪያው ትልቅ ነው ፣ እና ሥራዎቹ በቅደም ተከተል የበለጠ የተወሳሰቡ ናቸው። ደመወዝን የማሳደግ ተስፋዎች አሉ ፡፡
ወይም ኩባንያው በመጠን አንድ ነው ፣ ግን በሙያው መሰላል ውስጥ ያለው ቦታ ከፍ ያለ ነው ፣ ደመወዙም ከፍ ያለ ነው።
የኮርፖሬት መኪና በማቅረብ እና ለነዳጅ እና ቅባቶች በመክፈል ከቤት ያለው ርቀት ሊካስ ይችላል ፡፡
የተለያዩ አማራጮችን ማቅረብ እና መወያየት እንችላለን - የቆዳ ቬክተር ያለው ሰው ለጥቅሞቻቸው ጠንቃቃ ነው ፣ ጥቅሞቹን በመለየት በፍጥነት ከአዲሱ አካባቢ ጋር መላመድ ይችላል ፡፡
ስለዚህ የዩሪ ቡርላን የስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ ዕውቀትን በመጠቀም የማንኛውንም እጩ እውነተኛ ዓላማዎችን እና ንብረቶችን ሁልጊዜ በዝርዝር ልንረዳ እንችላለን ፡፡
በሚቀጥለው ጽሑፍ ውስጥ ስለ የቆዳ ቬክተር ስፔሻሊስቶች ሌሎች ባህሪዎች እና ባልተተገበሩበት ጊዜ ለንግድ ሥራ ሊኖሩ ስለሚችሉ አደጋዎች እንነጋገራለን ፡፡
