ተነሳሽነት. ሰራተኞቼን ከቦታ ቦታ እንዴት ማውጣት እችላለሁ?
… ታዲያ ሰራተኞችን እንዴት እና እንዴት ማበረታታት ለሚለው ጥያቄ መልስ ፍለጋ HRs እግራቸውን አንኳኩ ለምን? እንደ አንድ ሰው የበለጠ ቅልጥፍናን ለማሳካት እና ከእያንዳንዱ አንፃር እንደዚህ ካለው ውድ ሀብት እንዴት ብዙ ጥቅም ማግኘት እንደሚቻል?..
ባለፉት ጥቂት አሥርተ ዓመታት ፋሽን የነበረው “ተነሳሽነት” የሚለው ቃል በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥም እንኳ በጣም ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡ ቪኪ እንዳለችው “ተነሳሽነት (ከላቲ ሞቨር) ለድርጊት ማበረታቻ ነው ፤ የሰውን ባህሪ የሚቆጣጠር ፣ አቅጣጫውን ፣ አደረጃጀቱን ፣ እንቅስቃሴውን እና መረጋጋቱን የሚወስን የስነ-ልቦና-እቅድ እቅድ ተለዋዋጭ ሂደት; አንድ ሰው ፍላጎቶቹን በንቃት ለማርካት ያለው ችሎታ ፡፡
ሁሉም ነገር ግልጽ እና ተደራሽ ይመስላል። ታዲያ ሰራተኞችን እንዴት እና እንዴት ማበረታታት ለሚለው ጥያቄ መልስ ፍለጋ HRs ለምን እግሮቻቸውን አንኳኩ? እንደ አንድ ሰው የበለጠ ቅልጥፍናን ለማሳካት እና በእንደዚህ ዓይነት ውድ ሀብቶች ሁሉ ከፍተኛ ጥቅም ለማግኘት እንዴት?
የማበረታቻ ብዙ ንድፈ ሐሳቦች አሉ ፡፡ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ አሠሪ በትኩረት ሊከታተልባቸው የሚገቡ መሠረታዊ መርሆዎችን ይዘረዝራሉ ፡፡ የማንኛውም ንግድ ዋና ግብ በተቻለ መጠን ወጭዎችን ለመቀነስ ፣ ውጤታማነትን ለማሳደግ እና በመጨረሻ ላይ በተቻለ መጠን ብዙ ትርፍ ማግኘት ነው ፡፡
በቆዳው ቬክተር የቅርስ ቅኝ ገዥዎች ወጪ ካልተደረገ ይህ ተፈጥሯዊ እና ጥሩ ነው ፡፡ አሁን ግን እየተነጋገርን ያለነው ለሠራተኞች ዋጋ ያለው አቀራረብ ለመፈለግ እና ለማነሳሳት ብዙ ጥረት ለማድረግ በእውነት ዝግጁ ስለሆኑ ኩባንያዎች ነው ፡፡
እና በርካታ ችግሮች የሚከሰቱበት ቦታ ይህ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በኢኮኖሚክስ ውስጥ በወፍራም የመማሪያ መፃህፍት ውስጥ የተገለጹት እነዚህ ሁሉ የማስትሎው ፣ ቮርመር ፣ ማክግሪጎር ፣ ወዘተ ንድፈ ሃሳቦች በተወሰነ ምክንያት አይሰሩም ፡፡ ይበልጥ በትክክል እነሱ ይሰራሉ ፣ ግን በሆነ መንገድ ከተሳካ ስኬት ጋር። መልማዮች ብዙ መጠይቆችን አንዳንድ ጊዜ ያልተለመዱ ጥያቄዎችን ያዘጋጃሉ ፣ በአንዳንድ ዓይነት ሙከራዎች ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን ይስባሉ ፣ ወዘተ. ምናልባት አንድ ነገር ይሰጣል ፡፡ ችግሩ ግን ይቀራል!
በእርግጥ ሰራተኛን ለማነሳሳት የሰውን ፍላጎት በሚገባ መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ የተወሰነ ሰው። የእሱ ፍላጎቶች እና የአእምሮ ባህሪዎች። እና ሌላ ችግር አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ ለእሱ በእውነቱ ለእሱ ዋጋ ያለው ምንድነው ለሚለው ጥያቄ በራሱ መልስ መስጠት ባለመቻሉ ላይ ነው ፡፡ ምክንያቱም በዙሪያው ከውጭ የተጫኑ ብዙ የውሸት ምልክቶች ስላሉት በግዴለሽነት በራሱ ወጪ ይቀበላል ፡፡
ሁለተኛው አሰሪዎች የሚያጋጥሟቸው ችግር ተስፋ ሰጭ ሠራተኛ ሊነሳ የማይችልበትን አንድ የተወሰነ ጣሪያ መድረሱን ነው ፡፡ እሱን ያነሳሱ ፣ አያበረታቱ ፣ አያቅርቡ ፣ ይንገሩ ፣ አያበረታቱ ወይም አይቀጡ - ምንም አይደለም ፡፡ መመለሻው እንደዚያው ይቀራል እና በዚህ ምን ማድረግ ምን እንደሆነ ግልፅ አይደለም? እንደዚህ ያለ መነሳት ፣ እንደዚህ ያሉ ተስፋዎች ፣ እንደዚህ ያሉ ምኞቶች - እና ድንገተኛ የማቆም መስመር ፣ ከዚያ በኋላ መሄድ የማይችልበት። ወይስ አይፈልግም?..
ዝምታ ፣ ውበት እና አዲስ መኪና
በስርዓት ለመበተን እንሞክር ፡፡ የዩሪ ቡርላን የስርዓት-ቬክተር ሥነ-ልቦና መሠረታዊ ዕውቀት እንኳ ቢኖረን ፣ ምንም እንኳን ውጫዊ ተመሳሳይነት ቢኖርም ፣ ሰዎች በውስጣቸው በአእምሮ እርስ በርሳቸው በጣም የሚለያዩ መሆናቸውን እንረዳለን ፡፡ 8 ቬክተሮች ፣ እሱም 8 የተለያዩ የፍላጎት ቡድኖችን የሚያመለክቱ ፣ እነሱም አንዳንድ ጊዜ ሙሉ በሙሉ እርስ በርሳቸው የሚቃረኑ ፡፡
የደመወዝ ጭማሪ ፣ የኮርፖሬት መኪና ፣ የሙያ እድገት እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸው የቆዳ ቬክተር ላላቸው ሰዎች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ያለውን ደረጃ እና የበላይነት የሚያጎላ ማበረታቻዎችን መጠቀም አስፈላጊ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ የጉርሻ ስርዓት ለእነሱ በትክክል ይሠራል ፡፡ እነሱ በተሻለ የሚገነዘቡትን ሎጂካዊ ጥቅም-ጥቅም ቋንቋን መተግበር ከእነሱ ጋር ነው።
የፊንጢጣ ቬክተር ላለባቸው ሰዎች ሁኔታ ስለእነሱ አይደለም ፡፡ እነሱ የተከበሩ እና የተከበሩ ይሆናሉ ፡፡ ከጠቅላላው ቡድን ጋር ዲፕሎማ እና ሜዳሊያ ለማቅረብ ፡፡ ለመላው ቤተሰብ ወደ ማረፊያ ቤት በሚገባ የተገባ ጉዞ ፡፡ በዋና ሥራ አስፈፃሚው እራሱ የተፈረመ የምስጋና ደብዳቤ ፡፡ ይህ ሌላ ጉዳይ ነው ፡፡ ከእነሱ ጋር ልንነጋገርባቸው የምንፈልገው ይህ ነው ፡፡ እና ፣ ከሁሉም በላይ ደግሞ ፣ ሐቀኛ ይሁኑ ፡፡ ሳያጌጡ ፡፡ ቃል ገብተዋል - በሰዓቱ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ አለበለዚያ ውድ ባለሞያ በማጣት የተሞላ ቂምን ማስወገድ አይችሉም ፡፡
የሽንት ቧንቧ ሐኪሞች መነሳሳት አያስፈልጋቸውም ፣ ኃይላቸው በጠርዙ ላይ ይሮጣል ፡፡ ለቅጥር ወደ ሥራ አይሄዱም ፣ ግን የራሳቸውን ኩባንያዎች በመፍጠር የራሳቸውን መንገድ ይከፍታሉ ፣ በዚህ ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሚረኩ ናቸው ፡፡
የመሽተት ሰው እንዲሁ በተለይ ተነሳሽነት የለውም ፣ እሱ ምን እና መቼ ማድረግ እንዳለበት ይወስናል። እሱ ሁል ጊዜ ከፍተኛ ነው ፣ ከስልጣን ፣ ከገንዘብ እና ከመሪ ቀጥሎ ፡፡ በበታቾቹ ላይ ፍርሃትን የሚያመጣ ግራጫ ታዋቂነት ፡፡ እሱ በአንድ ግዙፍ ኮርፖሬሽን ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ መሆኑ ይከሰታል ፡፡ ከመጀመሪያው ሰከንድ ጀምሮ ማን እንደሆንክ እና ምን እንደሆንክ ይረዳል ፡፡ ስለራስዎ የሚናገሩት ነገር ሁሉ በአእምሮዎ ውስጥ ያለውን አስቀድሞ ያውቃል ፡፡ ስሜቶች. እናም ፍርሃትን ያነሳሳል።
የጡንቻ ሰዎች መደበኛ የሥራ ሁኔታ እና ጥሩ ምሳሌ ይፈልጋሉ ፡፡ ለኮርፖሬሽኖች አይሰሩም ፡፡ እነሱ ለከባድ ፣ ለብቸኝነት አካላዊ የጉልበት ሥራ የተጋለጡ ናቸው ፡፡ የእነሱ ፍላጎቶች አነስተኛ ናቸው. መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ያቅርቡ ፣ የመሠረታዊ ፍላጎቶችን የተረጋጋ እርካታ ይንከባከቡ ፣ እና ብቃት ካለው ሥራ አስኪያጅ ጋር ሁሉንም የግንባታ ዕቅዶች በተከታታይ በጊዜው ያካሂዳሉ ፡፡
የማሰብ ችሎታ ላላቸው የላይኛው ቬክተር ለሆኑ ሰዎች የሥራ ሁኔታዎች ያን ያህል አስፈላጊ አይደሉም ፡፡ ለምሳሌ የድምፅ መሐንዲስን እንዴት ማነሳሳት? በአጠቃላይ በቃለ መጠይቆች ላይ የወዳጅነት እና የግንኙነት ያልሆነ ሰው ግንዛቤን ይሰጣል ፡፡ ተሰጥኦ ያለው - ጥርጥር የለውም ፡፡ ግን ከእነዚያ ጋር ውይይት እንዴት መመስረት እንደሚቻል? ግብረመልስ ስለማግኘት? እና ከዚያ የበለጠ ደግሞ ፣ እሱ ከምድራዊው ሁሉ የራቀ የሚል የማያቋርጥ ስሜት ካለ እንዴት እሱን ለማነሳሳት?
ቀላል ነው ፡፡ በጣም ጥሩው ተነሳሽነት የሥራ መርሃ ግብር ነው። የስነ-ልቦና ልዩነቶችን መገንዘብ እና እነዚህ ሰራተኞች ምን ያህል ዋጋ እንዳላቸው በመገንዘብ እና ንግዱን ወደ አዲስ ከፍታ ለማምጣት ይረዳል ፣ ለ IT ክፍል የግለሰብ የስራ መርሃ ግብር መፍጠር ይችላሉ ፡፡ ከውጭ የሚመጡ ድምፆች ወደ ውስጥ የማይገቡበት የተለየ የድምፅ መከላከያ ምቹ ክፍል ለፕሮግራም ባለሙያዎችን ያቅርቡ ፡፡ በንግግር ልውውጥ ውይይቶችን ያካሂዱ ፣ በጊዜ ገደቦች እና በአንድ ቦታ ላይ ባሉ ተግባራት ላይ ይስማሙ። እና የአሠራር ሁኔታን ለብዙ ሰዓታት ወደ "+" ያዛውሩ። እንደ ተለመደው ከጠዋቱ 9 ሰዓት አይደለም ፣ ግን ከ 11 ወይም ከዚያ የተሻለ ከ 12 ሰዓት እንበል ፡፡
ተመልካቾች በበኩላቸው የፈጠራ ድባብን ይፈልጋሉ ፡፡ በጉዞዎች ፣ ወደ እስፓ ጉዞዎች ፣ አንዳንድ አስደሳች ጉርሻዎች እና የምስክር ወረቀቶች ሊያበረታቷቸው ይችላሉ ፡፡ ስዕሎችን እና ግንዛቤዎችን መለወጥ ይወዳሉ ፣ በመግባባት እና በሚያምር ነገር ሁሉ ይደሰታሉ። በዚህ መሠረት አንድን ሰው በእይታ ቬክተር ለማነሳሳት ብዙ የመጀመሪያ መንገዶችን ይዘው መምጣት ይችላሉ ፡፡ በነገራችን ላይ የፊንጢጣ-ምስላዊ ጅማት አንድ አቀራረብን ይፈልጋል ፣ የቆዳ-ምስላዊ ጅማት ሙሉ ለሙሉ የተለየ ይፈልጋል ፡፡ የእያንዳንዱን ቬክተር ልዩነቶች እና ባህሪዎች በጥልቀት በመገንዘብ ስለዚህ ጉዳይ በስልጠናው ብቻ ማወቅ ይችላሉ ፡፡
የቃል ቬክተር ላላቸው ሰዎች ፣ የጣዕም ስሜቶቻቸውን ለመለወጥ ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው ፡፡ እንዴት ሊበረታቱ ይችላሉ? ለምሳሌ ፣ ወደ ያልተለመደ ምግብ ቤት ፣ ያልተለመደ ምግብ ፣ መጠጦች መሄድ ፡፡ በሽያጭ ሰዎች መካከል ውድድርን ለማወጅ ፣ የዚህ ዋና ሽልማት በዓመቱ መጨረሻ ወደ ደሴቲቱ የሚደረግ ጉዞ ይሆናል ፣ በዓለም ላይ ልዩ የሆኑ የሻርክ ክንፎች በራሳቸው ጭማቂ ውስጥ ያገለግላሉ ፡፡ በእርግጥ ቀልድ ፣ ግን የሃሳቡ መስመር ግልፅ ነው ፡፡
የንግግር አፍቃሪዎች ፣ እነሱ ብዙ እና ለረጅም ጊዜ ማውራት የሚችሉበትን ሙያ ይመርጣሉ። የሽያጭ አሠሪዎች ለዚህ ዓይነት ተሰጥኦ መዋጋት አለባቸው ምክንያቱም ለመሸጥ ሥልጠና አያስፈልጋቸውም ፣ ይህ ስጦታ የተወለደው አላቸው ፡፡ ስለሆነም በደመወዝ እና ጉርሻ ላይ መቆጠብ የለብዎትም ፣ እንደዚህ ያሉ አፍቃሪ አፍቃሪዎች የበርካታ ደርዘን ሰራተኞችን በመተካት ንግድዎን ሙሉ በሙሉ ሊከፍሉ ይችላሉ ፡፡
በማንኛውም መንገድ ይንቀሳቀሱ
ለሁለተኛው ችግር ፣ እያንዳንዱ ሰው የራሱ አቅም እንዳለው ፣ የራሱ የሆነ አሞሌ ካለው እውነታ ጋር የሚዛመድ አስደሳች ነጥብም አለ ፡፡ የትኛውን እንደደረስክ ምንም ያህል ብትነሳሳም እሱ አይለዋወጥም ፡፡ ይህ ደግሞ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ተነሳሽነት አንድ ሰው ለራሱ አስፈላጊ ነው በሚለው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እሱ ለእርስዎ ስለሚያሳውቀዎት ነገር አይደለም ፣ ነገር ግን በአዕምሯዊው ውስጥ ምን ዓይነት ባሕሪዎች እና ፍላጎቶች ስለ ተፈጥሯቸው ነው ፡፡ ጽሑፉ ረቂቆችን ይ containsል ፡፡ የዩሪ ቡርላን የስርዓት-ቬክተር ሥነ-ልቦና ገና ለማያውቁት ለማሰብ የሚሆን ምግብ ፡፡ ይህ እውቀት በተለያዩ የሕይወታችን ክፍሎች ውስጥ ግዙፍ ግኝቶችን ይሰጣል ፡፡ ስለራሳችን በጣም የጠበቀ ጥያቄዎችን ይመልሳሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ እነሱ በተግባር ለማመልከት ቀላል ናቸው ፡፡ ይህ የፉክክር ጠቀሜታ ነው ፡፡ ሰው ምን እንደሚፈልግ ከውስጥ ማወቅ እና ለእሱ መስጠት መቻል ፡፡ ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው …
