የሥራ ለውጥ-በሚታወቀው እና በጥሩ መካከል ከባድ ምርጫ
ከቃለ-ምልልሱ ሁለተኛ ደረጃ በኋላ ከታማኝ እና ኃላፊነት ከሚሰማው ሰው እንደሚጠበቀው እጩው ወደ ሥራ አመራሩ በመሄድ ስለ ሥራ ለውጥ ድርድር መጀመሩን አምኗል ፡፡ እናም ማንም ከመልካም ሰራተኛ ጋር ለመካፈል የማይፈልግ ስለሆነ እና የበለጠ ደግሞ አስተማማኝ እና ችሎታ ያለው ሰራተኛ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን በግልፅ የሚያዩ ሰዎች ኒኮላይ ተቃራኒ ፕሮፖዛል ይቀበላል ፡፡ እንዲሁም የልማት ዕድሎች አሉ ፣ እና ለገበያ የደመወዝ ጭማሪ ፡፡ ስለዚህ አንድ ሰው ሌላ ምን ይፈልጋል?
ከስርዓት ምልመላ አሠራር
የ 2 ኛው ምድብ የኤሌክትሮኒክስ መሐንዲስ የሆነው የ 25 ዓመቱ ኒኮላይ የ 25 ዓመቱ ኒኮላይ በመንግሥት ምርምርና ምርት ድርጅት ውስጥ ከአራት ዓመታት በላይ ሲሠራ የቆየ ሲሆን በድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ውስጥ እያጠና ነው ፡፡ በሳይንሳዊ መጽሔቶች ውስጥ ጽሑፎች አሉ ፣ በስብሰባዎች ላይ ይነጋገራሉ ፣ ቀድሞውኑ የተመዘገበ የፈጠራ ባለቤትነት መብት አላቸው ፡፡ በሲስተም ውህደት ኩባንያ ውስጥ አነስተኛ ደመወዝ ላለው ተንታኝ-ሰልጣኝ ክፍት የሥራ ቦታ አመልክቻለሁ ፡፡
በቃለ-መጠይቁ ላይ በሩሲያ ውስጥ በኤሌክትሮኒክስ መስክ ምንም ዓይነት የልማት ዕድሎች ስለማያዩ እና እንደነዚህ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞችን ወደሚያስፈልጉባቸው ሀገሮች መሄድ እንደማይፈልግ በመግለጽ ሙያውን ለመለወጥ እንደወሰነ አስረድተዋል ፡፡ ግን የምርት እና የሽያጭ ሂደት ራስ-ሰር ፍላጎት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል ፣ እናም ኒኮላይ እንደ ተንታኝ ሊሳካ ይችላል ፡፡
ስለ ዓላማው ከባድነት በዝርዝር ተወያይተናል ፡፡ ለሚቀጥሉት ሶስት ወሮች በደመወዝ ላይ የሚደርሰው ኪሳራ ኒኮላይ በ NPP በአምስተኛው ዓመቱ ካለው አነስተኛ ገቢ ውስጥ አንድ ሦስተኛውን ይይዛል ፡፡ ግን ከሶስት ወር በኋላ የስራ ልምምዱን አጠናቆ ፈተናውን ካለፈ በኋላ አሁን ያለው ደረጃ ላይ ደርሶ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ወደ አዲስ ሽግግር ለመዘጋጀት በዝግጅት ላይ ነበር ፡፡
ኩባንያው ደረጃ አሰጣጥ ስርዓት አለው ፣ ይህም ደመወዝ በባለሙያ እድገት ላይ ጥገኛ ነው። እንደ አስፈላጊነቱ ፣ ይህ እድገት እንደ ስፔሻሊስቶች ችሎታ እና ፍላጎት የሚለይ ሊሆን ይችላል። ሥራዎችን ከ2-3 ባልደረቦች ከማቀናበር ጀምሮ አንድ ፕሮጀክት ወይም ፕሮጀክቶችን እስከ ማስተዳደር ድረስ ሁኔታውን የመጨመር መንገድን መከተል ይችላሉ ፡፡ ወይም የአንድ የተወሰነ መድረክ ወይም የበርካታ ምርቶች ፣ የሕንፃ ግንባታ ፣ አንዱ የኢኮኖሚ ዘርፍ ወይም የምክር አገልግሎት ውስጥ ጠለቅ ብለው ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ በሂደቶች ውስጥ ለመግባት ዝንባሌ ያለው አንድ ተንታኝ-ሰልጣኝ በወጣቶች ፣ በመካከለኛ ፣ በአዛውንት ፣ በእርሳስ ተንታኝ ወይም በባለሙያ ደረጃዎች ውስጥ በየደረጃው በደመወዝ እና በጉርሻ ዕድገቶች የታጀበ የብቃት ማጎልበት ፍኖተ ካርታ አለው ፡፡
ስለዚህ ሁሉ ተነጋገርን ፣ እጩው የሙከራ ጊዜውን ለማሟላት እና በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ሥርዓተ-ትምህርቱን ለመቆጣጠር ፣ ፈተናውን ለማለፍ እና እንደ አነስተኛ ተንታኝ የኩባንያቸውን የደመወዝ ደረጃ ለመድረስ ሁሉም አስፈላጊ ንብረቶች እንዳሉት አረጋገጥኩ ፡፡ ለምን እርግጠኛ ነበርኩ? ከቆመበት ቀጥል ውስጥ አየሁ እና ከዛም በቃለ መጠይቁ ላይ ለሥራ እና ጥናት ሂደት ፣ ለህሊና ፣ ለኃላፊነት ፣ ለሥራው የተጀመረውን ሥራ የማምጣት ችሎታ ጥልቅ አቀራረብ ምልክቶች ሁሉ መኖራቸውን አረጋግጫለሁ ፡፡ ኒኮላይ ለትንታኔ ሥራ በጣም አስፈላጊ የሆነውን የዳበረ ትንታኔያዊ አስተሳሰብ አለው ፡፡ ለራሱ በተፈጥሮው መንገድ እሱ በዝርዝር ላይ ያተኮረ ነው ፣ በውይይቱ ውስጥ ግልፅ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደኋላ አይልም ፣ ዋናውን ነገር ያብራራል ፣ ጥሩ ትውስታ አለው ፣ አዲስ ዕውቀትን የመፈለግ ዝንባሌ ያለው እና በተሞክሮ አማካሪ መሪነት በአዲስ ሙያ ውስጥ ጥንካሬውን በፍጥነት ይሰማዋል ፡፡
እኛ አንዳችን ለሌላው ፍጹም ነን ፣ ግን አብረን እንሆናለን?
እኔን ያስጨነቀኝ ነገር ቢኖር ኒኮላይ ከአራት ዓመት በላይ ከሠራበት ቦታ መለየት ነበር ፡፡ ከላይ ያሉት ሁሉም ባህሪዎች እንደሚያመለክቱት ለእንዲህ ዓይነቱ ሰው አዲስ ሁል ጊዜ ጭንቀት ነው ፣ እናም አሮጌውን በአዲስ መተካት በእጥፍ መጨነቅ ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት እርምጃ ላይ መወሰን ለእሱ ከባድ ይሆንበታል ፣ እናም ተስፋ ቢስ አመለካከት ብቻ ፣ ምንም እንኳን በጣም ማራኪ ቢሆንም ፣ እዚህ በቂ አይደለም። እንዲሁም ከኋላ በኩል ማበረታቻ መኖር አለበት ፣ የድሮውን ኩባንያ ለመተው ተነሳሽነት ፡፡ በአመራር ላይ ቅሬታ ፣ ቅነሳ ፣ ከባድ ለውጦች ወይም ቤተሰብን የመደገፍ አስፈላጊነት ፣ ወይም ለሚወዱት ሰው መነሳሳት እና ድጋፍ ሊሆን ይችላል ፡፡
ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰዎች ያለፈው ጊዜ ከወደፊቱ የበለጠ ክብደት አለው ፡፡ ፈጣን የሥራ ዕድገት ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ፣ ውጤቶችን ለማግኘት ጉርሻዎች ስለእነሱ አይደሉም ፡፡ ጥሩ ይመስላል ፣ ግን ያ ነጥቡ አይደለም ፡፡ የመጀመርያው የሥራ ቦታ ትዝታዎች ፣ የመጀመሪያ ልምምዳቸው ፣ ግማሽ ፓውንድ ጨው የጨመሩበት የሥራ ባልደረቦቼ ፣ በዚህ ጊዜ ለጀማሪ ባለሙያ በጣም ብዙ ኢንቬስት ላደረጉ አማካሪዎች ምስጋና ፣ በነፍሴ ውስጥ ሞቅ ያለ ነው ፡፡ ያልተጠናቀቁ ሂደቶች እንዲሁ ልዩ የውስጥ ህመም ያስከትላሉ ፡፡ እናም እጩችን አሁንም በድርጅቱ ውስጥ ሥራን የሚመለከቱ ያልተጠናቀቁ የድህረ ምረቃ ትምህርቶች አሉት ፡፡ የሥራ መቋረጥ ከምረቃ ትምህርት ቤት መልቀቅን ይጠይቃል። ይህ ሁሉ በአንድነት ክህደት ፣ የጥፋተኝነት ስሜት እና በራስ ላይ እርካታን ያስከትላል።
ለአንድ ሰው አስቸጋሪ ሁኔታ ፣ በውስጡ ሁለት ኃይሎች ትግል የሚካሄድበት ነው ፣ ምክንያታዊ ፣ ወደፊት መጓዝ ፣ እና ያለፉትን ማፅደቅ እና ማስጠበቅ ፡፡ በእርግጥ በእውነቱ ፣ የገንዘብ እጥረት ፣ እና የእውቅና አለመስጠት ፣ የመቀነስ ስሜት አለ ፣ ምክንያቱም ለሥራቸው በሰዎች ዙሪያ ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ያገኛሉ ፣ አዲስ ነገርን ይፈጥራሉ ፣ ለማህበረሰቡ አስፈላጊ ነው ፣ የእነሱን አስተዋፅዖ ዋጋ ይገነዘባሉ ፡፡ እና በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ዋናው ነገር የሚገኘውን መረጋጋት ፣ የለውጥ ፍርሃት የሚል ስሜት አለ ፡፡ ምን ያሸንፋል? ለማጣራት ወሰንን ፡፡
ክህደት ክህደት ወይስ ተራማጅ ለውጥ?
ከቃለ-ምልልሱ ሁለተኛ ደረጃ በኋላ ከታማኝ እና ኃላፊነት ከሚሰማው ሰው እንደሚጠበቀው እጩው ወደ ሥራ አመራሩ በመሄድ ስለ ሥራ ለውጥ ድርድር መጀመሩን አምኗል ፡፡ እናም ማንም ከመልካም ሰራተኛ ጋር ለመካፈል የማይፈልግ ስለሆነ እና የበለጠ ደግሞ አስተማማኝ እና ችሎታ ያለው ሰራተኛ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን በግልፅ የሚያዩ ሰዎች ኒኮላይ ተቃራኒ ፕሮፖዛል ይቀበላል ፡፡ እንዲሁም የልማት ዕድሎች አሉ ፣ እና ለገበያ የደመወዝ ጭማሪ ፡፡ ስለዚህ አንድ ሰው ሌላ ምን ይፈልጋል?
ለሦስተኛው የመጨረሻ ስብሰባ በተጋበዝኩ ጊዜ በይቅርታ ተከልክያለሁ ግን ተስፋ አልቆረጥኩም ፡፡ ኒኮላይ በጨዋነት ተነሳስቶ ለቃለ-መጠይቅ ለመምጣት እንደሚስማማ በመረዳት በፕሮጀክቶች ውስጥ ስለ መስመጥ እድሎች ፣ ስለ ሥልጠና ፣ እንዴት ባለሙያዎቻችንን በሙያ ማዳበር እንደምንችል እንደገና ተናገረች ፣ ግን ያለፈውን ጊዜ የመሳብ ኃይል ቀድሞውኑ አሸን hasል ፡፡.
ዞሮ ዞሮ የሆነው ይኸው ነው ፡፡ ስብሰባው በጥሩ ሁኔታ ተካሄደ ፣ ለእጩው ያቀረብነውን ጥያቄ አቅርበን ውድቅ ተደርጓል ፡፡ በሩ ክፍት ሆኖ ይቆያል ፣ ኒኮላይ ያውቀዋል። ከምረቃ ትምህርት ቤት ከተመረቅን በኋላ ወደ አዲስ ሙያ ሽግግር ለመወያየት በእርግጠኝነት እንመለሳለን ብዬ አስባለሁ ፡፡
የስርዓት-ቬክተር ሳይኮሎጂ. በህይወት ውስጥ ላላቸው ቦታ ልዩ ክፍት የሥራ ቦታዎች
ከዚህ ምሳሌ ምን መደምደሚያ ላይ መድረስ እንችላለን? ተደጋጋሚ ቃለመጠይቆችን ማደራጀት ያስፈልገኛልን ወይስ እንደነዚህ ያሉትን እጩዎች ወዲያውኑ ላለመቀበል ቀላል ነውን? እነሱን ማሳመን እና ማሳመን ያስፈልገኛልን? በሽግግሩ ላለመጸጸት ከእነሱ በኋላ እንዴት አብሮ መሥራት እንደሚቻል? እናም እጩው በሚታወቀው አሮጌ እና በሚያስፈራው አዲስ መካከል ወደ ምርጫ ሁኔታ ከጊዜ ወደ ጊዜ የሚያገኘው ራሱን ምን ማድረግ አለበት?
በመመልመል ውስጥ የሚሠራ ማንኛውም ሰው ከሌሎች ጋር ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ለመለየት ፣ ንብረቶቻቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን ለመረዳት ፣ አዳዲስ ነገሮችን የማጣጣም ችሎታ እና የጭንቀት ሁኔታዎችን መማር መማር አለበት ፡፡ ከዚያ በአይቲ መስክ ውስጥ በብዛት ከሚገኙት እጩዎች ጋር መግባባት ቀላል እና የበለጠ ውጤታማ ይሆናል ፡፡ የብዙ ገጽ ርዕሶችን ቀድመን ካነሳን በኋላ ፡፡
እና ለእጩዎች እራሳቸው ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ እንደዚህ ያሉ ታሪኮች ወደ ህይወት ሁኔታ ሊለወጡ ይችላሉ ፣ እና በ 15 ዓመታት ውስጥ ማንም እንደዚህ ላሉት ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ወይም አስደሳች ፕሮጄክቶች ቃል አይገባም ፣ ምክንያቱም በየትኛውም ቦታ አይሄዱም ፡፡ ግን ይህ ማለት መውጫ የለም ማለት አይደለም ወይም እራስዎን መስበር እና በህይወትዎ ሁሉ ውጥረትን መቋቋም ይኖርብዎታል ማለት አይደለም ፡፡ በዩሪ ቡርላን የመስመር ላይ ስልጠና "ሲስተም-ቬክተር ሳይኮሎጂ" በመታገዝ የእውነተኛውን ሁኔታ ሁኔታ ለማየት የተፈጥሮ ንብረቶቻቸውን ፣ ሙያዊ አቅማቸውን ለራሳቸው ለመግለጽ እድል አለ ፡፡ ለመጀመር በባለሙያ እና በሌሎች ዘርፎች ውስጥ ባሉ የሰልጣኞች ውጤቶች እራስዎን ማወቅ ይችላሉ ፡፡
እንደነዚህ ያሉ ብሩህ አእምሮ ያላቸው አስተማማኝ ሠራተኞች በፍላጎት እና በጥንቃቄ በሚሆኑበት በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪዎች በፍጥነት በከፍተኛ ፍጥነት ማደግ መጀመራቸው እምነት አለ ፡፡
